Kerja Praktik ini dilaksanakan di ENI Indonesia, sebuah
perusahaan energi multinasional yang bergerak di bidang minyak dan gas. Kegiatan KP ini berfokus pada pengembangan solusi digital untuk mendukung proses Human Resource Management (HRM), khususnya pada tahap seleksi awal Curriculum Vitae (CV). Tingginya jumlah pelamar yang melamar ke ENI Indonesia menyebabkan proses seleksi CV secara manual menjadi kurang efisien, memakan waktu lama, serta berpotensi menimbulkan subjektivitas penilaian.Sebagai solusi atas permasalahan tersebut, dalam kegiatan Kerja Praktik ini dikembangkan sebuah aplikasi web berbasis kecerdasan buatan yang mampu mengotomatisasi proses seleksi awal CV. Aplikasi ini memanfaatkan Google Gemini API untuk melakukan analisis, penilaian, dan perangkingan CV berdasarkan kriteria yang dapat disesuaikan oleh tim HR. Metode pengembangan sistem meliputi tahapan perencanaan, perancangan, pengembangan, dan pengujian. Aplikasi ini dilengkapi dengan fitur Dashboard Screening, New Screening CV, Screening Results, dan Settings. Hasil belum dilakukan dengan pengujian profesional
secara menyeluruh. Namun dari hasil pengujian secara tim internal menunjukkan bahwa sistem mampu memproses CV secara
otomatis dan memberikan hasil analisis yang relevan dengan
kebutuhan rekrutmen.