Peningkatan kualitas sumber daya manusia adalah salah satu cara untuk meningkatkan efektivitas sumber daya manusia yang profesional di dalam sebuah organisasi. PT Putra Maga Nanditama, yang bergerak di bidang pertambangan batu bara, saat ini masih melakukan proses rekrutmen karyawan yang belum terkomputerisasi. Proses ini melibatkan banyak divisi, menghasilkan tumpukan berkas lamaran yang signifikan setiap tahunnya, dan kurangnya transparansi regulasi rekrutmen bagi pelamar. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk merancang desain antarmuka (UI) dan pengalaman pengguna (UX) untuk sistem rekrutmen berbasis website yang memenuhi kebutuhan pengguna melalui design thinking. Metode Design Thinking membantu mengidentifikasi kebutuhan dan masalah dan dipecahkan dalam proses desain. Setelah dilakukan iterasi 1 dan 2 dengan menggunakan tahapan design thinking, dengan melibatkan perwakilan dari Divisi HRGA, SHE, Maintenance, Produksi, dan Pelamar ini menghasilkan sebuah prototype dengan divalidasi oleh 2 metode pengujian. Pengujian dengan menggunakan Maze Usability Score mendapatkan hasil 85,2 yang menandakan bahwa prototype ini memiliki fungsionalitas yang cukup baik. Pengujian Usability menggunakan metode SUMI juga mendapatkan nilai 85,5 dimana telah memenuhi standar usability.

Kata Kunci: PT Putra Maga Nanditama, Sistem Rekrutmen Pegawai, UI/UX, Design Thinking