PT Bakti Timah Medika (PT BTM) merupakan perusahaan yang bergerak
di bidang layanan kesehatan dengan pengelolaan 4 rumah sakit dan 9
klinik. Salah satu proses penting di bagian Human Capital adalah
penggajian karyawan. Sebelumnya, proses penggajian dilakukan secara
manual, yang sering menimbulkan kendala pada validasi data,
pengelolaan informasi, serta membutuhkan waktu lama dalam
perhitungan gaji. Untuk mengatasi permasalahan tersebut, dikembangkan
Modul Penggajian berbasis web yang terintegrasi dengan Human Capital
Information System (HCIS). Sistem ini dirancang agar sesuai dengan
ketentuan perusahaan, meliputi pengelompokan golongan, berbagai jenis
tunjangan, insentif, potongan, dan perhitungan Tunjangan Hari Raya
(THR). Pengembangan dilakukan menggunakan metode Rapid
Application Development (RAD) yang bersifat iteratif dan melibatkan
pengguna pada setiap tahapannya, sehingga memungkinkan penyesuaian
cepat terhadap kebutuhan operasional. Modul yang dibangun mencakup
pengelolaan data master gaji pokok, seluruh jenis tunjangan dan
potongan, alokasi tunjangan per pegawai, kelola penggajian, rekap gaji,
pengiriman slip gaji dan THR melalui email, serta fitur pencarian, filter,
ekspor, dan impor data. Pengujian sistem dilakukan menggunakan Black
Box Testing, User Acceptance Testing (UAT), dan Usability Testing.
Hasil Black Box Testing menunjukkan seluruh 23 skenario (82 test case)
berhasil dijalankan dengan tingkat keberhasilan 100%, sedangkan UAT
pada 19 skenario (91 test case) membuktikan sistem dapat digunakan
tanpa hambatan sesuai kondisi operasional sebenarnya. Pengujian
usability menghasilkan skor 93,68% (kategori Sangat Baik), yang
menunjukkan sistem mudah dipahami, nyaman digunakan, dan
bermanfaat dalam mempercepat proses kerja. Berdasarkan hasil tersebut,
sistem dinyatakan layak digunakan untuk mendukung proses penggajian
di PT BTM secara terstruktur, akurat, dan sesuai dengan kebutuhan
operasional perusahaan.