PT Theo Cemerlang Abadi Plastik merupakan perusahaan manufaktur yang
didirikan pada tanggal 12 Oktober 2017. Perusahaan ini memiliki permasalahan
dalam memilih karyawan terbaik. Permasalahan selanjutnya yaitu perusahaan
juga ingin membangun departemen baru di dalam perusahaan. Saat ini, pemilik
perusahaan masih menggunakan cara manual untuk menentukan karyawan untuk
mengisi posisi-posisi berdasarkan pada penilaian kinerja. Namun, hasilnya
belum sesuai dengan harapan pemilik perusahaan. Metode TOPSIS merupakan
metode komputasi yang mampu mencari alternatif terbaik berdasarkan jalur
terpendek dari solusi ideal. Tugas akhir ini mengembangkan sistem pendukung
keputusan pemilihan karyawan dalam setiap departemen menggunakan metode
TOPSIS. Proses penyeleksian pada metode ini melalui beberapa proses yaitu dari
menganalisa penilaian sampai menentukan nilai preferensi. Terdapat enam
kriteria yang digunakan yaitu Kinerja Kerja, Disiplin, Absensi, Masa Kerja,
Komunikasi, Mampu bekerja di bawah tekanan. Berdasarkan hasil pengujian
dengan menggunakan Black Box Testing yang menguji performa sistem
didapatkan hasil 100% berhasil dari keseluruhan test case pengujian sesuai
dengan yang diharapkan. Pengujian Usability Testing terhadap 3 responden
memberikan hasil 80,67% bahwa sistem memberikan solusi dari permasalahan.
Berdasarkan hasil pengujian White Box Testing mendapatkan hasil yaitu 2 jalur
flowgraph yang artinya semakin banyak jalur cyclomatic complexity maka akan
semakin tinggi nilai kompleksitas program pada sistem. Berdasarkan pengujian
akurasi sistem yang sudah dilakukan didapatkan hasil akurasi dan konsistensi
sebesar 100% dengan menggunakan perhitungan manual yang artinya metode
TOPSIS ini sangat cocok digunakan perusahaan yang menggunakan data yang
besar. Penelitian tugas akhir ini berhasil mengimplementasikan penggunaan
metode TOPSIS terhadap permasalahan penelitian yang diangkat.