PT Bigs Integrasi Teknologi merupakan perusahaan yang ahli di bidang teknologi. Salah satu divisinya, yaitu Divisi Human Resources Department (HRD), bertanggung jawab dalam manajemen sumber daya manusia, melaporkan kepada direktur operasional, serta mengelola data karyawan, absensi, waktu kerja, kontrak kerja, dan gaji karyawan. Permasalahan yang dihadapi adalah belum adanya pencatatan dan monitoring absensi yang mempengaruhi kinerja karyawan. Selain itu, proses pengajuan cuti dan lembur belum didukung sistem monitoring yang memadai. Penelitian ini bertujuan untuk mendesain UI/UX aplikasi Human Resources (HR) menggunakan metode Design Thinking. Tahapan Design Thinking yang diimplementasikan meliputi Emphatize, Define, Ideate, Protoype dan Testing. Kualitas pengalaman pengguna dalam penelitian ini diukur menggunakan metode SEQ dan UEQ. Hasil pengujian menunjukkan peningkatan rata-rata skor SEQ setelah iterasi, yaitu dari 6,64 menjadi 6,80 untuk karyawan biasa, dari 6,39 menjadi 6,77 untuk Atasan, dan dari 6,76 menjadi 6,94 untuk HRD. Evaluasi UEQ menunjukkan nilai rata-rata untuk Pragmatic Quality dan Hedonic Quality mendekati +2,5, dengan nilai overall juga mendekati +2,5. Hasil yang didapatkan pada penelitian ini adalah penerapan metode Design Thinking pada desain aplikasi Human Resources (HR) telah memberikan kemudahan bagi penggunanya. Hal ini dapat dilihat dari feedback pengguna yang dilakukan pada pengujian (usability testing) mengenai interface aplikasi dengan hasil yang baik.