Perekrutan karyawan merupakan hal yang tidak dapat dipisahkan dari kegiatan manajemen sumber data manusia dalam suatu perusahaan. Rekrutmen adalah proses yang dilakukan untuk mendapatkan karyawan baru melalui tahapan mencakup identitas dan dalam evaluasi yang memenuhi kualifikasi untuk mengisi lowongan dalam perusahaan atau organisasi. PT.Calispo Jaya Abadi melakukan pemilihan karyawan baru secara mandiri yang diambil melalui proses serangkaian seleksi yang diadakan. Terdapat kendala yang dihadapi adalah proses seleksi yang masih dipengaruhi oleh faktor penilaian subjektif kerena belum adanya standar kriteria penilaian yang ditetapkan oleh perusahaan sehingga dapat menyebabkan terpilihnya karyawan yang kurang tepat atau tidak sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Dengan permasalahan yang ada diperlukan sebuah Sistem Pendukung Keputusan (SPK) yang dapat memperhitungkan segala aspek kriteria dalam menentukan pelamar yang akan diterima. Metode SPK yang digunakan yaitu metode Multi Object Optimization on the basis of Ratio Analysis (MOORA) dengan kriteria yang telah ditentukan berdasarkan hasil wawancara dengan pihak perusahaan yaitu Pendidikan, Pengalaman Kerja, Hasil Test, Wawancara dan Usia. Berdasarkan pengujian dengan menggunakan Blackbox Testing didapatkan hasil bahwa fungsional pada sistem berjalan 100% sesuai dengan butir uji dan pengujian menggunakan Usability mendapatkan hasil sebesar 76,3% dari 3 responden yang melakukan pengujian memberikan respon baik dan puas dengan sistem yang sudah dibangun. Kata Kunci : Perekrutan Karyawan, SPK, MOORA, Alternatif, Kriteria