PT Riau Pos Intermedia merupakan sebuah organisasi yang beroperasi di bidang industri. Dalam melakukan promosi jabatan PT Riau Pos belum menetapkan pembobotan pada kriterianya, sehingga memiliki beberapa permasalahan pada saat proses promosi jabatan yaitu proses dalam menentukan promosi jabatan masih dilakukan secara manual, sehingga akan memerlukan waktu yang lama dan tingkat kosentrasi yang tinggi agar tidak terjadi kesalahan perhitungan. Permasalahan lainnya, banyaknya kriteria dengan nilai bobot yang sama dalam menentukan karyawan yang akan mendapatkan promosi jabatan, sehingga menjadi tidak fair karena setiap kriteria memiliki tingkat kepentingan yang berbeda-beda. Oleh karena itu perlu adanya suatu sistem pendukung keputusan berbasis website menggunakan metode Analytical Hierarchy Process untuk menentukan karyawan yang akan dipromosikan. Berdasarkan hasil pengujian sistem dengan menggunakan black box testing dapat disimpulkan bahwa sistem yang diimplementasikan dapat berfungsi dengan baik. Selanjutnya, berdasarkan pengujian user acceptance test (UAT) dapat disimpulkan bahwa sistem sudah memenuhi kebutuhan dan diterima oleh user dengan nilai yang diperoleh sebesar 100 %. Serta, berdasarkan hasil pengujian perhitungan akurasi menggunakan metode confusion matrix maka dapat disimpulkan bahwa metode AHP berhasil diterapkan dengan nilai keakuratan 95%

Kata Kunci: Promosi Jabatan, Karyawan, Sistem Pendukung Keputusan, AHP, Kriteria