Rumah Sakit Nusalima Medika yang berada di bawah PT Perkebunan Nusantara IV Regional 3, masih menggunakan sistem absensi manual. Proses pencatatan manual memakan waktu, rawan kesalahan input, dan menyulitkan perencanaan tenaga kerja, serta memungkinkan praktik "titip absen", yang mengurangi validitas data kehadiran. Perhitungan gaji, tunjangan, dan penilaian kinerja karyawan juga dapat dipengaruhi oleh kesalahan dalam rekapitulasi absensi. Untuk mengatasi masalah ini, diperlukan sistem absensi digital yang mencatat data secara otomatis dan real-time, meningkatkan akurasi dan transparansi dalam pengelolaan sumber daya manusia dan memungkinkan manajemen memantau kehadiran karyawan dengan lebih efektif, membuat jadwal kerja yang lebih baik, dan meningkatkan kualitas layanan rumah sakit. Metode Waterfall akan digunakan dalam pengembangannya untuk memastikan bahwa proses berjalan secara sistematis sesuai dengan kebutuhan rumah sakit. Dari pengujian Black Box didapatkan hasil bahwa semua fungsi berhasil berjalan 100%. Sementara itu hasil pengujian User Acceptance Testing (UAT) memperoleh nilai sebesar 90.33% yang menempatkan sistem ini dalam kategori sangat baik. Dari pengujian Black Box dan UAT pengelolaan sumber daya manusia efektif, evaluasi kinerja akurat, dan layanan kesehatan optimal.