Rumah Sakit Amalia Medika merupakan rumah sakit swasta yang
didirikan pada tahun 2005. Memperhatikan keberadaan tenaga Sumber
Daya Manusia yang professional dan berkualitas merupakan hal
terpenting yang harus diperhatikan oleh pihak rumah sakit. Pelayanan
yang baik tidak terlepas dari komitmen perawat dalam memberikan
pelayanan kepada pasien. Dalam meningkatkan pelayanan kepada
pasien, pihak rumah sakit memperhatikan perawat yang akan di rekrut,
namun dalam perekrutan banyak mengalami kendala salah satunya nilai
atau kriteria yang terlewatkan oleh penyeleksi untuk dihitung sehingga
hasil akhir yang diperoleh tidak merata. Untuk mengatasi masalah
tersebut maka dibutuhkan sistem pendukung keputusan dalam
menentukan perekrutan perawat dengan metode Simple Additive
Weighting (SAW) yang diharapkan menjadi tools dan membantu pihak
rumah sakit dalam pengambilan keputusan. Metode SAW merupakan
penambahan berbobot yang dimana konsep utama adalah menghitung
jumlah bobot dari semua rating kinerja pada atribut untuk setiap
alternatif. Berdasarkan hasil pengujian blackbox testing dapat
disimpulkan sistem seleksi perawat berjalan sesuai dengan kebutuhan
pengguna. Berdasarkan hasil pengujian usability testing didapatkan
hasil dengan persentase 93,12 % (sangat setuju) dan hasil pengujian
akurasi perhitungan manual dengan sistem didapatkan tingkat
akurasinya 81.26%. Dari hasil pengujian ini didapatkan kesimpulan
bahwa sistem dapat diterima pengguna sehingga bisa membantu proses
seleksi calon perawat Rumah Sakit Amalia Medika.
Kata kunci: Simple Additive Weighting, Perekrutan, Calon Perawat,
Sistem Pendukung Keputusan, Rumah Sakit Amalia Medika